公司要解散员工，没有签订合同也没有五险一金请问应该怎么向公司索要赔偿

Answer 1

按工作年限，每工作满一年补偿一个月。入职不满一年的，可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资，单位不支付可以申请劳动仲裁
五险可以去社保局稽核部门投诉单位要求补交，或者协商补偿

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

因为公司规模缩小，部门人员要辞退，但是老板很耍赖，没有赔偿，要么就给你换岗位

追答

辞退没补偿金可以申请劳动仲裁
换岗要协商一致，单方面换岗可以要求继续原岗位

Answer 2

工作了多久呢

追问

两年以上了

两年多

追答

这样的话可以要求赔偿，要求双倍工资的，你这是在哪呢

追问

上海闵行

追答

可以委托我们起诉双倍要回工资

追问

因为公司已经确定要解散了，但是还在上班，可以边上班边申请吗

追答

可以的啊，这样是最好的

追问

谢谢

追答

你确定后可以和我们联系，不影响你工作，我们来负责

追问

好的