工资按天数算跟按月算是两个概念对吗？

Answer 1

没有本质上的区别。看公司规定了。如果是固定月工资的话那碰到节假日什么的，那你就挣。如果按天算的话。干多少算多少钱，工资是不固定多

Answer 2

毕竟每家公司算工资的方法都差不多，本质上是没有区别的，最后还是要看你在的公司是怎么规定的了。比如说上完这个月了，有没有什么满勤奖，或者是业绩考核达标奖金什么的。都是要算清楚的。

Answer 3

肯定是啦！你这是什么问题？不用考虑肯定是不一样的！一个要30天结账一个1天就结账了！

Answer 4

是的

Answer 5

没有本质上的区别。看公司规定了。如果是固定月工资的话那碰到节假日什么的，那你就挣。如果按天算的话。干多少算多少钱，工资是不固定。
通常需要劳动者和用人单位协商一致， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼