按天算工资和按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式，工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定。
根据《工资支付暂行规定》相关规定：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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根据《工资支付暂行规定》相关规定：
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-11
估计你的工作不是那种长期性质的，或者工作时间不稳定，因此采取按日计薪按日发放的方式；而如果一个月的工作时间非常稳定，固定上下班的话，则一般都会采取按月计薪按月发放的方式。具体采取什么样的薪酬制度主要跟企业和用工制度有关系，不过提醒一下，不管按月还是按日，如果出现节假日加班，都应该给予换休补助或者加倍工资补偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-02-19
按天算工资？说明，不想长期用你，用不起你。和按月算工资是什么意思？至少你有机会呆上一段时间，以后还有其他好处，福利等。工资要按月发放？看，你签的合同。按天计算，可以不要合同，也不要妄想工资以外的，你的剩余价值了。
第3个回答 2012-02-19
按月算工资，休息天也应该工资。按天算工资，不出勤哪天就没工资。工资按月发放也行，按日、按旬等方式都行。
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