理论上，自己想换工作，可以通过正规流程递交申请，等待组织上的安排。
但是，实际上，换工作的事情，事关自身利益，自己主动想办法，无可厚非……
换工作的事情，自己的直接领导应该是管不了，还真得找大领导才能决定。
所以，这个事情，找大领导去谈，也没毛病。
这其中的关键点有两个：
其一：跟大领导谈的时候，要有理有据、态度诚恳地表达自己的观点，让大领导认为你的理由很充分、你的要求很合理，这样，这个事情办成的可能性就更大！
其二，自己一定要跟直接领导沟通好，让他理解自己，避免他对你越级的行为产生不满情绪。
aqui te amo。
越过直接领导找上级领导谈话,换工作该怎么去谈?
其一：跟大领导谈的时候，要有理有据、态度诚恳地表达自己的观点，让大领导认为你的理由很充分、你的要求很合理，这样，这个事情办成的可能性就更大！其二，自己一定要跟直接领导沟通好，让他理解自己，避免他对你越级的行为产生不满情绪。aqui te amo。
职场上自己的下属越权和领导沟通,这该怎么办?
二、通过谈话让自己的下属明白，他这种行为违背了公司的规定。在公司里有规定要逐级向上汇报，因为所有人都大事小事都直接找领导的话就会乱套。而自己的下属越过自己，直接向上一级领导进行沟通，这种做法就已经违背了公司的规定，自己作为他的直接上司，有权去提醒和制止他，如果下属仍然执迷不悟，还是要...
下属习惯越级汇报,把直接领导晾一边,作为管理者该怎么办?
一、分管领导。下级经常越级向一把手汇报工作，你必须要把这种情况向分管领导汇报，争取得到分管领导的支持，因为下级越级向一把手汇报工作，这是没把你放在眼里，同样也没把分管领导放在眼里，所以你需要向分管领导汇报情况，彻底断了下级的后路。具体说词：领导，我和你汇报一下科室的工作情况，最近我有一个...
如果上级的上级越过你的直属上司派活给你,你会怎么处理?
在接纳工作目标后要求与之主管领导沟通交流一下说明情况，以后再与直接领导汇报执行命令的状况并要求实施意见以视重视。工作中结束后既向立即领导汇报又向再上级部门汇报，这个就能够有效途径上确保从执行命令到过程管控再到工作中的进行都是在正常的的工作细则气氛中做好。做为职工对于此事上级领导的工作部...
大领导越过小领导给我派发工作,我该怎么跟小领导说?
四、大领导表扬时，要感谢直接领导大领导交代的工作干好了，大领导很可能会表扬你，甚至是在公开场合，不论那种场合，都要表示直接领导对你完成此项工作所提供的支持和帮助，比如帮你协调了什么问题、帮你指出了XX不足等，这样大领导会觉得你是个懂礼数、尊重上级的人，更重要的是，直接领导如果听到，...
在职场,越级沟通是一件很严重的事情吗
二、容易得罪直属领导换位思考一下，你擅自越级汇报，就是在挑战领导的权威，作为领导是最讨厌下属越过自己直接找大领导汇报的。你这样做，岂不是要和领导开战？难道以后你就不在他手下工作了吗？即便你认为直属领导跟大领导有点不和，但是他们既然还能一起共事，就说明大领导是认可直属领导工作的，不是...
怎么搞好与上司的关系?
1、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解 职场中，工作关系业务关系那是请示和汇报，那不是分享见解，想要和领导搞好关系就要把工作关系拉到私下里来，这样容易产生舒适感。有吃一次和领导一起去吃饭，走在路上我觉得彼此很尴尬没有话说，然后我就跟领导说，“找个女朋友家里不同，这几天在家...
你觉得在职场中可以越级请示或汇报工作吗?
如果越过了自己的直线上司汇报，这样也意味着你没有遵守公司的流程规定，逐级汇报或者逐级审批，基本上都是所有公司的要求。换位思考，不需要向你上司汇报的工作，那么要他何用。另外，只有上级领导主动要求你汇报方可越级。本人试过，经理直接找到本人要求汇报某个工作的进度，即便是如此 ，本人也还是先和...
大领导总是隔着我顶头上司安排我工作,他为什么要这么做?
众所周知，员工有问题要逐级反映，同样，领导安排工作，也应该率先垂范，逐级安排。一个单位出现越级指挥现象，至少可以说明三个问题：说明你的能力得到了上级领导的肯定，这是好事。大领导可能对你的领导已经不信任，或者说准备替换他，在没有找到合适的人选前暂时按兵不动，出于工作的考虑直接越级交待下属...
越级汇报问题的严重性是什么?
越级上报容易被直属领导批评斥责，失去直属领导的信任。换位思考一下，你擅自越级汇报，就是在挑战领导的权威，作为领导是最讨厌下属越过自己直接找大领导汇报。你这样做，又是把管领导置于何地。这是明显要和领导开战吗。难道以后你就不在他手下工作了吗。各司其职是本分 越是职位高的领导，越是尊重...
