雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任吗
法律分析:雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,则雇主与雇员承担连带责任,雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
雇人开车发生交通事故导致他人死亡 雇主因负什么责任
根据我国法律及司法解释规定,雇主对雇员在职务工作中对他人造成损害的行为负责,如果雇员存在故意则雇主与雇员负连带责任.所以雇主应对雇员在工作中因交通事故导致他人死亡的行为负民事责任,即负赔偿责任.如果根据情节要负刑事责任则司机个人负责.
雇主:我雇佣一个农民,在工作的第三天下午.由于我的员工操作不当.导致...
二个雇员都是在工作期间,发生意外伤害时,原则上都由你雇主承担责任。一、雇工在工作期间发生意外的,原则上由雇主赔偿;二、另一员工在工作期间造成他人损害的,原则上也由雇主赔偿。但另一雇工是故意或有重大过错的,与雇主一起承担连带责任。三、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...
交通事故如果雇员付全责,他人死亡,雇主拒绝赔偿,雇员该怎么办
您好,很高兴回答你的问题。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》相关规定,雇员造成他人受伤的,由雇主承担赔偿责任。雇员存在故意或者重大过失行为的,雇主赔偿后,可以向雇员追偿。同样,雇员赔偿后,可就其赔偿部分向雇主起诉追偿 ...
雇人干活出意外雇主有责任吗
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主...
雇佣关系出现意外应该谁的责任
法律分析:雇佣关系的雇员因意外死亡时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失...
雇佣关系发生事故,雇主有责任么
雇佣关系确定依据如下:1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;3、雇员是否受雇主控制、指挥和监督;4、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主是否承担赔偿责任;5、其他。雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下:1、如果死者是城镇户口,若不到退休...
雇员致人损害雇主承担责任吗
根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失,致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员...
雇佣的司机撞死人谁赔
雇员在从事雇佣活动中开车撞死人的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员...
雇员造成他人损害的雇主是否承担赔偿责任
既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。如果第三人或雇员对自己的损害有过失,则可以让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的,雇主则可以依法免责。雇主与雇员...