法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇员致人损害雇主承担赔偿责任吗
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内...
雇员致人损害雇主承担责任吗
根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员...
雇员受到损害雇主是否应当赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在雇佣活动中致人损害谁承担责任
受害人可以向雇员和雇主主张赔偿权利，并且要求他们承担连带赔偿责任。因为，雇员不小心致他人受到损害，其行为后果应由雇主承担赔偿责任。其次，雇主是工程发包人，如果他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的承包人，具有选任过失，应与雇主承担连带责任。【法律依据】《侵权责任法》第34条，用人单位...
雇佣关系发生事故,雇主有责任么
1. 在雇佣关系中，若雇员在工作中发生事故，雇主通常需承担赔偿责任。这种关系下的责任通常由雇主承担，因为雇主负责指导和控制雇员的工作。2. 劳务关系中的侵权责任，若由提供劳务的一方引起，通常由接受劳务的一方承担。如果提供劳务的一方在提供服务过程中受到伤害，责任和赔偿将根据双方的过错程度分配。3...
雇员造成他人损害的雇主是否承担赔偿责任
雇员致人损害雇主要承担责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。如果第三人或雇员对自己的损害...
雇员致人损害应当由谁承担赔偿责任
雇员在从事雇佣活动中遭遇安全生产事故导致人身损害时，发包人或分包人明知或应知接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。个人间形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务引发他人损害，接受劳务一方负侵权责任，提供劳务一方责任根据双方过错分担。提供劳务期间，因第三人行为导致提供...
雇员受到损害雇主是否赔偿
当雇员在工作过程中遭受损害时，雇主需承担赔偿责任。若伤害源于第三方，雇员有权向伤害者追责，同时可请求雇主补偿。雇主在支付赔偿后，有权向第三方追偿。依据《民法典》第一千一百九十二条，个人间形成劳务关系时，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方需承担侵权责任。若接受劳务方已赔偿，有权向有...
雇员在执行职务中造成他人损害,雇员如何承担责任。
法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指...
雇的工人摔伤雇主负哪些责任
雇主的侵权责任法律规定：根据《民法典》，当两人以上的侵权行为导致同一损害，且每个人的行为都足以造成全部损害时，行为人需承担连带责任。雇主在此情况下可能需承担相应责任。雇员受伤雇主责任的具体规定：雇主对雇员的赔偿责任基于无过错原则，但雇主若能证明存在免责事由，则可不承担责任。虽无具体法律...
