试用期内与管理者理念不符为由辞退合法么？

Question

试用期期间，无任何重大过错，并且每天加班加点没有双休，之后老板通知与其管理方法和理念不同为由进行辞退，这样是否符合劳动法第二十一条的8项规定？能否得到相关补偿？劳动仲裁获胜几率多大？
大概情况是这样：
1.签订了劳动合同，目前是在试用期内，入职时间是4月11日，公司未有入职通知书但合同中已记录入职时间。
2.每天都有加班且周末均在加班，加班地点有在公司和不在公司情况，可以提供相关人员，相关的录音，聊天记录进行证明。
3.劳动者未违反劳动法第21条的6项规定及40条第二第三项，对方交代的事情每一件都已完成
4.对方以管理方法和理念与公司不相符合为由进行辞退，此外没有进一步说明。
5.当时谈定的税后工资是6800，本月没有缴纳社保及公积金，社保和公积金按照北大研究院缴纳。对方给出的工资计算方式是6800（到手工资）/30*15.5（实际出勤天数，加了双休）。
6.没有明确的解除劳动关系函件，仅有口头通知及一张工资结算单。

Answer 1

不合法。试用期需被证明不符合录用条件等劳动合同法第三十九条规定的情形才可以解除劳动合同。与管理者理念不符，并不是合法的情形或者理由，用人单位以此为由解除劳动合同，属违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。