经理炒你,违背了合同,是违法行为
本回答被网友采纳我和公司签了三年合同,刚一个月,他们经理给我说我不胜任这工作,要炒我...
建议与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。但是你应该把证据准备充足,这样子比较有利于你,如:你们双方签订的合同、工作证(如果没有工作证,每天上班的签到表也算)、厂牌、工卡、工服、工友之间的证明、工资条、工资记录。一般情况下,单位不得已你不胜任这份工作向你...
工作了三年半,公司突然以我不能胜任其工作辞退我,我该要求如何赔偿?
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前3...
我在工厂里干了一个月了,经理说我违章操作试用期不合格,把我辞退了...
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
经理微信上通知明天去公司办离职手续,说什么我不能胜任工作,还说是公...
您好!你们签订劳动合同了吗?还是试用期刚刚到,人家才觉得您不能胜任工作,如果不能胜任为什么不能一开始就说清楚呢?针对这样子的情况,您可以通过在线平台八法维薪申请劳动仲裁,用法律手段拿回属于自己的合法权益。
我在一家公司上班2个月,经理说我不合适,要辞退我,我该怎么做,有法律依...
你看一下你的劳动合同,内容是怎么签的,是签1年的、2年的、还是3年及以上的,因为时间长度不同,你的试用期时间不同,少于3年的合同是没有6个月的试用期的。如果不在试用期的时间内,你就应该算是正式工,那么企业采用的条款应该是 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
第一:工作不在自己的职责范围内,失误的结果自己不能承受 这种情况一定要提出意见,不能盲目顺从。每个人的职位不同,自身能力也不一样。如果为了讨好领导,盲目去做多余的不属于自己的工作,一旦失误,非但不能给领导留个好印象,还有可能背黑锅。第二:在自己的职责范围内,但对自己而言过于困难 这一...
...部门经理找我谈话,说我不胜任工作,要我主动写辞职申请,我没写。_百...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
职场如何拒绝不属于你职责的工作?
首先,需要先了解公司的组织架构和自己的工作职责。明确了自己的工作职责和职责范围之后,就能够更好的判断那些工作不属于自己的职责范围。然后,在收到不属于自己职责范围内的工作委托时,需要委婉地回绝,可以说明自己工作已经很忙,有其他的工作安排,无法完成委托的工作。或者可以说明自己并不是这方面的...
试用期三个月满了 老板给我下套 并以不合适为由口头让我离职?我应如何...
需要赔偿1-2月工资,公司可以开除你,不过公司需要拿出证明。简单说,比如说你不适合岗位,那么公司需要帮你培训,如果还不行,那就调岗,如果也不行,而且是你的原因,才能开除,赔偿1月工资。重点是收集证据,公司谈话等等,保留证据,和公司谈,赔偿走人,如果不同意,离职后马上劳动仲裁。
老板找了一个不能胜任我的工作的人来接替我的工作,我该如何交接?
建议你对于辞职要多加考虑,你是为公司工作的,不是为一个经理,而且适当的时候你应该是说不,不要什么工作都接受,什么活都干,你是来干什么的?你当初是干什么工作的,你经理要是让你干,你就问他,我干这个其他的工作给别的工资吗?如果没有,那我可以帮你一次忙,但是不能算我的工作,你只要...