工作了三年半，公司突然以我不能胜任其工作辞退我，我该要求如何赔偿？

Question

我在公司工作三年半，工作兢兢业业，事事听从领导安排，前两年做服务工程师，在职期间，大家都是我的领导，

因此产生工作上的不必要的沟通问题（老板也不在大家面前明确规定哪个是我老大，听了这位的，另外的人不高兴。。）。第三年转为业务，担任业务的同时又要做好服务工程师的工作，现老板说我做服务做不好，做业务又没开到客户，以我不能胜任其工作临时炒掉我，可否要求公司给予双倍赔偿金？？？ 补充：事情做好了，就是领导的功劳，做不好了，我就要背黑锅。。。在职期间加班从未调休，购买的社保也是按深圳最低工资标准购买

做服务工程师时：大家都是我的领导，谁的安排都要听从，工作上全都听从老大安排，服务没问题时，功劳是他们的，一但没处理好，就是我的问题

转为做业务的同时，服务工程的工作一件不能落下，我司做富士菲林的，本身此产品就比较难签订合同，现市场不景气，在职公司三年半，公司还是那几个客户。。。上周五老板还问我以后业务打算如何开展，如何开发客户，周一上班正在向老板汇报我今后如何开发客户的事情，谈话中讲到我下午不用来了。从同事口中得到消息：老板半年前就想炒掉我。。。 当即财务就开出了让我离职的证明：说我不能胜任此工作，经培训调岗后仍不能胜任。。。。可以申请双倍赔偿金吗？
在此想在补充一点：老板其实早想逼我走，我也有想过要辞职，但没想到老板快了一步。事情诱因是这样的：之前在跟进开发一个客户菲林的业务，由我（三月份左右，老板再次让我做回服务）协助业务经理处理，我负责客户试片过程中的技术问题，业务经理负责和客户谈条件及其它的沟通，几天后客户称我们的菲林不适用，老板就找我们谈话，业务经理就推拖责任说是我的问题，个人就称我只是辅助你做服务的工作，客户谈不成也不全是我的问题，业务经理不满我在老板面前这样讲，因此和业务经理为此大炒一架。。。业务经理就和老板讲，以后他的客户不需要我来服务，因为我现为服务工程师，是为全公司的所有客户服务（即客户有工程技术上的问题就要过去处理），业务经理这样讲，老板称：即然人家不让你去服务他的客户，我也不好说什么，必境要尊重人家。。。。公司有一位在职十年的服务工程师，公司会拿我和那位同事比较称我没做好的事情，要他重新做一次。。。。并不是我每件都做不好呀，三年半，出去服务也有400次左右，如果我件件做不好，做到第60件，公司就会开除我的吧。。。。即然你们选择了业务经理，很能理解，但是就不要讲因为我工作做不好，不能胜任。。。。

Answer 1

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

协商不成 依据 中华人民共和国劳动合同法 87条 47条的规定 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉 主张经济补偿金。

Answer 3

这个要看你当初签的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，看你的情况现在一般是后者了。
如你所说，你工作3年半了，这种情况老板是不能随随便便抄你的，炒你要补偿4个月的工资，这就是你所能达到的理想效果了。
当然你也可以想办法留在公司，但我真心不建议你这样做，老板要炒人不能不走，只是补偿多少问题而已。

追问

具体情况是这样的：公司现在以我不能胜任工作为由炒了我，已经赔偿了4个月的工资（赔偿公式是N 年X 1月工资 。。。。。 但问题是不是我不能胜任，工作中我听从上面安排，如何处理也是他们安排，所以我觉得不合理，如果是公司单方面解约应该是N年 X 2个月工资 现在问题出在了这里，我觉得应该是双倍赔偿。。。。但公司不这样认为。。。。

追答

哦，这个如果你想要双倍的经济补偿是可以的，公司认为你的情况属于《劳动合同法》40条第二款，而你认为不是。建议你首先和公司协商了，协商不成而你决心要拿双倍的，只能走司法途径去仲裁了，然而仲裁费用先不说，你觉得你很占理，但输赢讲的是证据，需要哪些证据又如何举证这个得请专业律师或懂的人了。还有，我说你多少给点分好吧。。。。

追问

抱歉，我新来的，还不太会用，谢谢您的回答