对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理？

Answer 1

这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿，或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿，是可以要求双倍工资的，而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。

Answer 2

根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视用视为签订无固定期限劳动合同。因此，你离职的时候可以要求用人单位承担二倍工资责任，期限最长为11个月。现在你和单位签订的是无固定期限劳动合同，如果你单方离职，可以随时向单位提出。

Answer 3

你值得话，那就离了呗，那就是胡固定期限劳动合同啊。发他工资就好了呗。

Answer 4

工作超过一年未签劳动合同，依法视作长期固定劳动关系，如是企业要求员工离职，除结清工资外，还要给予一年一个月工资补偿。

Answer 5

对于工作超过一年还未签订劳动合同的员工想离职怎么办？这个问题很简单，当初你们订合同的时候是怎么规定的？如果订合同的时候，他规定你们给你们讲讲五险一金，那就很简单了，直接去找领导叫他发，如果没有定的情况下离职。要要？要要你们的离职费，误工费，车船费这些个都要去给他申请到，如果他不给，我们就说去劳动局告他这辆。他就会很害怕，就会把一切的补助都给我们了，现在国家劳动局对工人是很体贴的，不要害怕。