入职满一年未签劳动合同离职怎么赔偿

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入职满一年而公司未与员工签订书面劳动合同的情况下，若员工选择主动离职，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体来说，补偿金的计算标准是员工上一个年度的平均工资，公司需支付相当于一个月的工资作为补偿。
根据劳动合同法的相关规定，入职满一年未签订劳动合同的员工离职时，公司需支付一个月的工资作为补偿。这种补偿金的计算方式是基于员工在公司工作的年限，每满一年额外支付一个月的工资，且这一个月的工资是根据员工入职第一年的平均工资来确定的。
员工可以单方面解除劳动合同的情形包括：未提供合同约定的劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、违反法律法规的规章制度损害员工权益、劳动合同无效、以及其他法律规定的解除情形。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
公司未签订劳动合同将承担的法律责任包括：需支付未签合同期间的双倍工资、无法设定试用期、难以保持员工和技术人员的稳定性，以及满一年未签订书面合同将被视为已订立无固定期限劳动合同。通常，由于未签订劳动合同而离职的员工，公司应当支付双倍工资，但若用工关系建立满一个月不满一年，则可以要求支付双倍工资。如果事实劳动关系已满一年，则无法索赔双倍工资。若公司未签订劳动合同，员工有权随时离职。