员工离职未签合同，是否需赔偿双倍工资？

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未签订一年以上劳动合同时离职，需赔偿双倍薪资。若雇主未能在员工入职满一个月至一年内与其签署书面劳动合同，应向该员工每月支付两倍薪资。另外，若雇主违反相关法规，未与未签订无固定期限劳动合同的员工签署，从应签之日起，也须向其每月支付两倍薪资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。