不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗

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不签订劳动合同是否必须支付双倍工资赔偿，取决于具体情况和法律规定。以下是对相关情况的解析：
1. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位应当向劳动者每月支付相当于工资的二倍的赔偿金。但是，这并不代表一定要支付双倍工资，而是指在未能签订劳动合同的情况下，用人单位需要对超过一个月的时间段支付额外的赔偿。
2. 如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时解除与用人单位的关系，并且不需要承担赔偿责任。然而，这并不自动意味着用人单位必须支付双倍工资。这种情况下的赔偿责任应根据具体违法行为和法律规定来确定。
3. 如果用人单位连续一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。这对用人单位可能不利，因为它失去了在一定条件下灵活调整劳动力的机会。
4. 用人单位不能以试用不合格为由随意辞退员工。在试用期间，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就不能简单地以试用期为由辞退员工，且必须支付经济补偿金。
5. 即使未签订劳动合同，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险费。无论劳动关系是否存在，用人单位都应履行法律规定的义务。如果未履行，劳动者可以向相关部门投诉。
综上所述，是否支付双倍工资赔偿并非绝对，而是取决于用人单位未签订劳动合同的具体情况和相关法律规定。