合同没到期被公司辞退了,有什么赔偿?

Answer 1

公司不能主动辞退，、用人单位主动提出辞退劳动者，并协商一致的；

2、劳动者非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，也无法进行调岗的，用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系；

3、劳动者无法胜任工作；

4、企业依据破产法规定重整，或依法宣告破产的；

5、合同期满，如果用人单位降低约定薪资等，劳动者不愿意续签的；

6、用人单位以不合法手段辞退劳动者的。

经济补偿的计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。

算法为：经济补偿=工作年限*每月实发工资

在上述5种情况下用人单位辞退劳动者的，劳动者工作每满一年，用人单位就应当支付一个月的工资。

6个月以上且不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述第6种情况，用人单位违法辞退劳动者的，应向劳动者支付2倍经济补偿作为赔偿金。

另外，计算经济补偿时的工资，应为实发工资。也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果你在公司没有违反相关规定
也没有因为一些事情
给公司带来损失
如果在合同不到期的情况下
公司把你解雇
是需要作出一定补偿的

Answer 3

企业一旦与员工签订合同，劳动关系就此成立，如果合同不到期，或者合同到期不再续签的，公司就必须给予补偿，工作一年补偿一个月的平均工资，并给办理失业金领取手续。

Answer 4

合同没到期就被公司辞退了，当然有赔偿了，所以你应该看一下这个赔偿的条例，咨询一下律师，他们会比较懂一些。

Answer 5

如果在合同期内被公司辞职了，可以直接去公司找领导，如果领导不管的话，我们可以去当地的劳动仲裁部门。