女职工"三期内"严重违纪，企业可以与其解除劳动合同吗

Answer 1

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

同时，根据《北京市实施办法》第二十一条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。

同时根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

Answer 2

可以的。

 

    根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条的规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法律对女职工在“三期”内实施特殊劳动保护是有条件的，对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度，给企业造成重大损害的女职工，即使在“三期”内，法律也不予保护，企业可以解除其劳动合同。

Answer 3

三期严重违纪可以解除吗