因为一些事情，被领导调去一个闲置岗位，我该如何应对？

Answer 1

因为一些事情，被领导调去一个闲置岗位，我该如何应对？

1.“人贵有自知之明的”。如果不懂得做人，得罪或伤害了领导，要主动找领导和你沟通，真诚地承认自己的错误或不恰当的做法，这样才能赢得领导的原谅。一些误解和误会也需要通过和领导的推心置腹的谈话来消除。与领导沟通，如果你想让领导改变对你的看法，你必须服从和努力。不管你的工作多么简单琐碎，都要认真对待，不折不扣地完成。领导边缘化下属有时候是领导对下属的一种考验，看他们能不能屏住呼吸。

2.控制情绪，守口如瓶，让领导以正确的工作态度和突出的成绩来看待你，从而重新获得领导的认可。提升自己，积蓄力量。然后当你被边缘化的时候，你需要抓住一切可能的机会去完成手头的任务，这样领导才能感觉到你有很强的工作能力或者非常积极的态度。作为团队领导，一定希望下属有能力，能帮助自己，这比再多的说辞都有力。记住，你在工作中需要谦虚谨慎，不要让领导觉得你的逆反心很重，打算和他对质。只要你表现出与他合作的意愿，我相信过一段时间，领导们就不会那么生气了。

3.一个人被边缘化。想要重回舞台中央，低调和能力是一方面，剩下最重要的就是人气。你需要高尚的人的帮助，你需要更多人的支持。你之所以在你面前被边缘化，一定是你在这两个方面做得不好。如果一个高尚的人替你说话，你不能被边缘化，但是你的同事觉得你很好，你也不能被边缘化。你之所以遭受这种待遇，是因为你在这两方面都失败了，让人觉得你可有可无，甚至觉得你没有沦为别人的牺牲品，这被认为是心软。孤独到这种程度可以说是一种巨大的失败。所以想要重回舞台中心，就得靠人气。

Answer 2

如果是升职了，那自然也不必要多说些什么啦，只需要尽快适应新的工作环境，掌握新的工作技能，和新同事之间好好相处就行啦。不过千万不要沾沾自喜骄傲哦~毕竟刚升职老板肯定还在偷偷的关注考察着你。

Answer 3

在生活中应该去了解自己的工作内容，也应该在这个岗位上面展现出自己的才华，才会让对方觉得自己是一个特别有用的人，而且也会得到领导的器重，不应该气馁，也不应该放弃。

Answer 4

我觉得你可以向公司提出辞职了，因为这根本不利于你的个人发展，并且这对你来说是非常不公平的，所以我认为你可以向公司提出辞职了。

Answer 5

一定要努力提升自己，这就说明你的工作中出现了一些问题，这个时候你一定要用实力来证明自己。