如果领导给你闲着，你会做什么？

Answer 1

如果领导给你闲着，这可能是一个机会，可以利用这段时间来提升自己、为团队做贡献或者推动一些有益的工作。以下是一些应对这种情况的建议：
自我提升：利用闲暇时间来自我提升。可以学习新的技能、参加培训课程、阅读专业书籍或在线课程，以提高职业竞争力。
自愿承担任务：主动向领导提出愿意承担额外任务或项目。这表明您对工作的积极态度，并有机会展示您的能力。
支持团队：主动询问是否有其他同事需要帮助或协助的地方。这不仅有助于团队的协作，还可以建立良好的职场关系。
自我管理：用这段时间来规划和管理您的工作，确保已完成的任务得以归档，而未完成的任务得到进展。
提出建议：如果您有新的想法或改进建议，不妨向领导提出。这可以表明您对团队和组织的关注，并提供有益的意见。
研究市场趋势：如果您的工作与市场趋势有关，可以利用时间来研究市场，了解竞争对手的动态，以及行业的新趋势。
优化工作流程：审查当前工作流程，看看是否有改进的空间。提出提高效率的建议，以帮助团队更好地完成任务。
建立联系：利用时间来扩大您的职业网络，与同行或业界专家建立联系，参加行业活动或网络研讨会。
自我评估：反思自己的职业目标和发展计划，确保您朝着自己的职业愿景前进。
休息和放松：虽然有很多可以做的事情，但也要确保自己有足够的休息和放松时间。工作和生活的平衡对于长期的职业生涯是非常重要的。
最重要的是，不要将空闲时间浪费掉，而是将其视为一个有价值的资源，可以用来发展自己和支持团队的成功。通过自我激励和积极主动，您可以在被领导“闲着”的情况下，取得更多的成就和进步。

Answer 2

要我就不会。找领导要事做，可能领导会认为你现在的事没做好。说不定把你辞退了。

还不如自己趁有空就学习充电。多掌握一些能力。

任何事情都没有终点，只要找必然会有其他发展途径，会认为你不执着，不能深入下去，但任何事情都有专业不专业之分，有时候其他渠道你并不熟知，从零开始或许成本和时间都会增加巨大，一旦投入产出比不合适，老板又会产生抱怨，所以说这个很矛盾！

当然，如果是开明的老板，和你一起做好规划，当然更好。

只是，作为老板或上司，怎么能看着有闲人，或者是有能力的人不能完全发挥而无动于衷？最后就担心老板想辞退了你，一直不重用你，慢慢温水煮青蛙，把你的锐气磨没了就完了，这是最可怕的，如果年轻一点，真是这种情况，一旦有机会还是早撤的好！说回来，你真觉得无事可做，闲的无聊，还是找老板说一下，也说不定公司大了，关注不到你，如果说了，出现我说的这些情况，你就该对症下药，抓紧找辙了，否则耽误自己，最不合算！能力是在环境下培养出来的，绝不是闲置出来的，你的能力才是你的，其他的都是别人的。

Answer 3

我会自己寻找工作内容，比如整理文件、学习新技能、提升自己的知识水平等等。我会利用这段时间来充实自己，提高自己的能力，以便更好地完成工作任务，并向公司做出更大的贡献，如果我无事可做，我会主动向领导请示，请求分配新的工作内容。