老板让我闲着，又不开除我，是怎么回事，我该怎么办？

Question

老板让我闲着，又不开除我，是怎么回事，我该怎么办？
刚开始的时候每天都没什么事做啊，后来好一点啊，给我安排了一点事情做，但是就算我做很不好呵做错了，都不骂我。领导也是在想到的时候，给我安排点活干啊。我现在该怎么办啊···天天闲的好无聊啊，但是也不开除我啊。
大家告诉我该怎么办啊。其实我挺喜欢这份工作的工作环境的，工资虽然不多，单很清闲啊。
我该何去何从啊·········

Answer 1

老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。
作为当事人，应该积极主动的学习企业的优秀的一面，尤其是跟本职工作相关的信息。工作是为自己做的，而不是为老板做的；自己具备了一定的能力了，老板其实是会发现的。建议当事人积极主动的学习以下关于企业的业务知识：
1. 熟悉企业的制度、流程，是否存在流程冗长、各部门扯皮的事情；
2. 熟悉企业的组织结构和部门职责；
3. 熟悉企业的工艺技术、产品特点；
4. 熟悉企业常用的表格表单，查看企业常用的表格表单，一份简单的表单设计是否合理，都能看出企业的管理受控程度；
5. 掌握企业的经验数据库提到的各类经验，有错误的经验教训，有成功的心得等；
6. 和别的部门的人积极的交流，沟通，没事情做的人，其实是非常不了解企业的；随着对企业的了解越来越深，事情也变得越来越多，因为会有更多的人来找当事人协助。

Answer 2

哈哈，我的上一份工作也是这种情况。当时我不想浪费时间了，就故意在老板的一个心腹面前骂老板是白痴，还要白白地养着我。结果第二天就要辞退我了，你想走的话，也可以这样试试。
遇到了这种情况，也有可能就是老板都没有想好，该怎么处理你。也就是说，你对于老板来说，应该是具有某种很重要的作用，比如觉得你人老实，听话之类的。但是你在另外一些地方，又让他不满意。
如果你真想留下来的话，那就要注意一下了。自己分析一下老板对你的看法，还可以旁敲侧击地问问那些和老板走得近的人。然后才可以对症下药，自己做出一些改变。
当然了，一切都是利益的计算。老板会仔细考虑，你走和留可以各自对他带来什么好处。你也要好好想想，如果必须付出什么代价才可以留下来，那是否值得。

Answer 3

骑马找马，有闲时间多学习，有本事了有机会了也可以留意更好的工作。
这是好的机会，有闲又有基本的收入。
不管怎么样，你的对这工作的贡献一定要对得起这份收入和领导的关心

Answer 4

看你自己的选择，如果想混，只要不跟老板提加工资，我看老板也不会把你如何的。如果你想发展不想这样，只要你提出辞职老板也会同意的。

关键看你自己。现在你挺主动的，进可攻退可守。呵呵。过完大年再说吧。不要胡思乱想了。

Answer 5

就是晾着你，让你自己待不下去自己辞职，辞职是不用补偿的，如果公司辞退你还要给你补偿金和赔偿金，老板为了省钱。