试用期最后一天忽然被辞退，具体理由也没说，可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

试用期最后一天被辞退了，能否去劳动仲裁维护自己的合法权益？维护自己什么权益，自己就有点不理解了，现在大家似乎过多的受到了劳动仲裁，保护劳动者这样一个观念的影响。是保护劳动者正当合法权益，不是只保护劳动者企业的权益也要保证适用期对方把你辞退了，这是对方的权利，要不然他为什么叫试用期呢？只是他该给你的工资都给你了就可以了。

在试用期的最后一天被辞退了，劳动者维护自己的合法权益，什么叫合法权益，就是说你虽然被辞退了，这是他的权利，但你也有一个权利，就是我试用期期间你该给我的工资也要给我，他把工资给你算清了，那你们之间的关系就结束了。因为这个期间就叫试用期，对方试用了你一段时间，觉得你这个人不适合这个工作岗位，那就把你辞退了，你可以说这个公司不地道，也可以说这个公司做事情有点利用廉价劳动力的感觉，这都可以，这是你的自由，但是这个公司确实没有触犯劳动法。

对方如果没有给你试用期内该给的工资，那你完全可以去申请劳动仲裁，保留相应证据会支持你的这种行为，但如果对方已经把公司结清了，那对方这种行为是没有办法受到制裁的。虽然可能很多人会说他为什么不早点把我辞退，他非要耽误这么长一段时间，那这个是没有办法的事情，这个不涉及到违法，只能说对方的这个管理者可能道德上有点瑕疵，做事不太地道。

选一个公司去工作，他会有试用期，但是一定要注意试用期内的工作证据保留，你不知道对方是不是会留下，有可能快试用期期满了，对方就把你辞退了。因为你这个工作可能不具备什么不可替代性，随便再招一个新人过来简单培训一两天，对方也能做，而且价格更便宜，对方就会采用这种恶心的套路，一直用实习生不把这个岗位定为正式工作的岗位，那这个也是没有办法的事情。

Answer 2

得看公司辞退你的理由是什么，试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。 如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

Answer 3

如果工资给你结清了，你就没有理由去申请劳动仲裁了，因为人家是有这个权利的；如果没有结清工资，你就可以申请劳动仲裁。

Answer 4

可以，因为公司无故解聘员工需要按照劳动法赔偿，如果没有进行赔偿可以申请仲裁维护权益。