社保是签订合同就要缴纳吗
社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
签了合同就一定要交保险吗
法律分析:一定要交。社保是公司必须为员工缴纳的,但签了劳动合同不一定开始交保险,保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。有关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动...
员工签订劳动合同必须要交保险吗
确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
一般签劳动合同不交社保吗
一般签了劳动合同是不能不交社保的。根据我国的《社会保险法》的有关规定,双方确定劳动关系,那么用人单位就需要为劳动者进行购买社保。如果是劳动者不愿意购买的话,被核实以后用人单位依然需要进行补缴。 一、一般签劳动合同不交社保吗 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必...
聘用合同需要交社保么
法律主观:必须要交,签合同就必须买社保,社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保。根据《 社会保险法 》,企业有 责任和义务 为 签订劳动合同 的员工参加五险,否则会被处罚。因此,只要你与 用人单位签合同 ,单位是必须为员工要交社保的。法律客观:《社会保险法》第八十四条 《社会保险法》第...
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
一旦劳动者与用人单位签订了全日制劳动合同,用人单位就有法律义务为员工缴纳社会保险。这是国家强制性的规定,不遵守将构成违法行为。根据《社会保险法》,无论是否签订书面劳动合同,只要存在劳动关系,就必须按规定缴纳社会保险。3. 非全日制劳动合同与劳务合同的社会保险 对于非全日制劳动合同或劳务合同,...
签了劳动合同就要交社保吗?
1. 员工在签订劳动合同时,通常需要缴纳社会保险。2. 根据中华人民共和国的法律,境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。3. 缴纳社会保险费的个人和单位有权查询缴费记录和个人权益记录。4. 他们还可以要求社会保险经办机构提供社会保险咨询服务等相关服务。5. 法律规定详见《中华人民共和国社会保险...
签了劳动合同是否要交社保吗
一、签了劳动合同是否要交社保吗?交社保和签劳动合同无关,缴纳社保是公司应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
有劳动合同和社保的关系吗?
二、没签劳动合同没买社保怎样赔偿金吗?1、无合同需要给双倍的工资补偿。2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3、劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍...
签了劳动合同就要交社保吗
法律分析:和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求...