用人单位签订劳动合同必须交社保吗?

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1. 劳动合同与社会保险的关系
签订劳动合同并不总是意味着必须缴纳社会保险。根据国家相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，对于全日制劳动合同，应当为劳动者参加并缴纳社会保险。然而，对于非全日制劳动合同或劳务合同，用人单位与劳动者可以协商决定是否缴纳社会保险。
2. 全日制劳动合同与社会保险
一旦劳动者与用人单位签订了全日制劳动合同，用人单位就有法律义务为员工缴纳社会保险。这是国家强制性的规定，不遵守将构成违法行为。根据《社会保险法》，无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，就必须按规定缴纳社会保险。
3. 非全日制劳动合同与劳务合同的社会保险
对于非全日制劳动合同或劳务合同，由于双方的关系并非劳动关系，用人单位可以不为其缴纳社会保险。这种情况下，如果双方是劳动关系，则用人单位必须购买社保，否则将违法，劳动者可以向当地社保部门投诉。
4. 社会保险费的征收方式
社会保险费的征收方式主要有比例保险费制和均等保险费制。比例保险费制根据被保险人的工资收入计算，而均等保险费制则不论收入高低，征收固定金额的保险费。
5. 用人单位的社会保险责任
用人单位有责任为其职工办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请。如果未办理社会保险登记，将由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。