签了劳动合同必须交社保吗

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一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位必须缴纳社会保险费，因为双方建立了劳动关系。用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可以向当地社保局投诉举报。
1. 劳动合同必须缴纳社保吗？
必须缴纳。根据《社会保险法》规定，无论用人单位和职工是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 社会保险的主要项目包括哪些？
主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目由政府举办，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。
3. 社会保险费的征集方式有哪些？
主要有比例保险费制和均等保险费制。比例保险费制以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率计收保险费。均等保险费制则不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
4. 劳务合同必须缴纳社保吗？
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。劳务合同通常是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保。如果双方之间是劳动关系，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则属于违法行为，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。
5. 法律依据是什么？
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
综上所述，劳动合同必须缴纳社保，而劳务合同公司并非必须为员工缴纳社保。用人单位拒绝签订劳动合同时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。