分配工资,计提福利费的会计分录

如题所述

如果是企业中为生产产品服务的人员:

借:生产成本 

贷:应付职工薪酬---职工福利

如果是企业行政管理人员:

借:管理费用 

贷:应付职工薪酬---职工福利

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。”


扩展资料:

计提职工福利:
借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)
销售费用(销售人员)

管理费用(厂部管理人员)
贷:应付职工薪酬——职工福利

分配职工工资:
借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

销售费用(销售人员)
管理费用(厂部管理人员)

参考资料来源:百度百科-分配工资

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-10-19
借:生产成本-工资 (生产工人) 制造费用-工资 (车间管理人员) 管理费用-工资 (管理人员)贷:应付职工薪酬 根据现行税法,企业不再计提职工福利费,而改为按实际发生额进费用,但全年列支的福利费金额不超过工资总额的14%。
第2个回答  2015-10-30
1、工资
(1)提取时
借:管理费用--工资
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税
贷:其他应付款--代扣个人社保
贷:现金

2、福利费
(1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,发放福利费支出时,直接计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果提取
提取时
借:管理费用--福利费
贷:应付福利费
支出时
借:应付福利费
贷:现金本回答被网友采纳
第3个回答  2013-10-19
借:生产成本-基本生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬数字看不清楚,自己填一下

分配工资,计提福利费的会计分录
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借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。” 扩展...

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1、工资 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款--代扣个人社保 贷:现金 2、福利费 (1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,发放福利费支出时,直接计入“管理费用--福利费”科目。(2)如果提取 提取时 借:管...

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1、计提工资: 借:应付工资 贷:其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款 银行存款2、工资分配: 借:生产成本 制造费用 管理费用 应付福利费 贷:应付工资还有的单位也可以这样做:1、向银行提取现金准备发工资: 借:现金 贷:银行存款2、发放工资: 借:应付工资 贷:现金3、从应付工资中扣还各种款项: 借:应付工...

分配工资该做什么会计分录
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