劳动合同法里面有没有规定一个月上多少天班公司才给缴纳社保

Question

本人于9月12日离职，离职手续一切顺利，但是离职了10来天后，公司又给我打电话，说公司规定的一个月在公司上班没达到15天的，公司不给办理社保，所以9月份的社保，全部要让我自己承担，这就相当于我自己要全额承担所有社保，请问这合理吗？

Answer 1

劳动合同法没有这方面的规定。
根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。
社会保险法
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Answer 2

又见类似问题。理论上说，即使当月只上一天班，也可以缴纳社会保险。至于15天的规定，更可能是公司的内部成文或者不成文规定。之所以做此半个月的工期推算，逻辑是员工在当月的社会保险可以由上家或者下家单位负责承担。
你的情况，既然申报缴纳是公司HR的行为已实施，即在当时HR认为你是需要缴纳的，那么你个人没有任何义务需要承担公司部分。
建议与企业协商，或向当地的社会保险经办机构或劳动监察机构寻求帮助。

Answer 3

劳动合同法里没有这个规定，一般社保都是一个月一个月交的。
整个月叫你承担是不合理的，如果叫你承担后18天的社保是合理的，
未达15天不给办理社保的做法是违法的，法律规定上一天班就要交一天的社保。

Answer 4

严格来讲，干一天也应当给缴纳，这种情况是不合理的，如果春色不怕麻烦，也可以到劳动监察部门投诉，一般来讲为了十几天的社保不值得浪费时间。

Answer 5

很简单，去当地社保中心咨询，得到明确答复后，如果不合理的话直接告诉公司，说咨询过社保中心了，他们这样是违法的，一般单位就是 欺负员工不懂政策，如果你能说出来个123来他们就不敢为难你了，公司的私自规定是不能违背社保中心规定的。
如果单位还是不妥协，你可以申请劳动仲裁。