用人单位调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经...
公司调岗降薪劳动者可否能拒绝
当公司提出调岗降薪时，劳动者通常有权选择拒绝。这一变动属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，此类变动必须经双方协商一致，并以书面形式呈现。若劳动者认为这种变更不合理，他们有权拒绝接受。根据法律条文，即使公司进行名称、法人、主要负责人或投资人的变更，劳动合同的执行也不...
调岗位降薪可以拒绝吗
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
公司要降薪可以拒绝吗
公司要降薪可以拒绝。公司调岗降薪，劳动者有权拒绝。根据相关法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过劳动者与用人单位双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以提出拒绝，此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下，劳动者可以要求继续按照原...
公司要求调岗可以拒绝吗?
面对公司不合理的调岗，比如降薪、降职，或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等，员工可以拒绝调岗。但如果员工因不满调岗主动提出离职，一般情况下，无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工，就属于违法行为，员工可以要求公司支付赔偿金。并且根据相关法律规定，用人单位不得单方面...
公司调岗降薪可以拒绝吗
法律分析：可以拒绝。降薪调岗，属于变更劳动合同内容行为，用人单位应与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。法律依据 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司调岗降薪可以拒绝吗
法律主观：公司调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由 解除劳动合同 ，有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称...
如何拒绝公司调岗降薪
1. 法律分析：在双方协商过程中，员工有权拒绝公司的调岗要求，因为劳动合同内容无法单方面变更。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。3. 变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执...
公司集体降薪可以拒绝吗
公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动...
公司效益不好调岗降薪可以吗
综上所述，公司在调岗降薪时需要与劳动者协商并取得同意，否则劳动者有权拒绝。若公司因效益不佳需要降薪，同样需要与劳动者协商，劳动者可以要求按原合同履行。在员工不胜任工作的情况下，用人单位可以与员工协商调岗或降薪，但若调岗后仍不胜任，单位可依法解约并支付经济补偿金。【法律依据】：《中华...
