中国劳动法中规定的有薪假期有哪些

Answer 1

结合楼上的

关于有薪假期的法律规定

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。

但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：
1.被雇佣了最少三个月。
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
3.在假期的前后都有正常上班。
另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。

Answer 2

元旦，春节，清明节，五一节，端午节，中秋节，国庆节。产假，根据工作时间长而订的带薪休假等，望采纳