中国劳动法中规定的有薪假期有哪些

Answer 1

有薪假期包括年休假、婚假、产假、病假、丧假、工伤假及其它法定节假日。
年休假根据工龄和公司制度而定，国家建议全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期，工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动者分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期。工作十年以上每年增加一天，最多可达三十天。

Answer 2

结合楼上的

关于有薪假期的法律规定

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。

但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：
1.被雇佣了最少三个月。
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
3.在假期的前后都有正常上班。
另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。