实行不定时工作制的条件
法律分析：企业可以对满足以下条件之一的员工实施不定时工作制：1. 企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、值班人员以及其他工作无法在标准工作时间内衡量的员工。2. 从事长途运输的员工以及因工作性质特殊需要灵活安排作业时间的员工。3. 其他因生产特点、工作特殊需求或职责范围，适宜实施不定时工作制的员...
劳动法不定时工作制上班时间规定
1. 企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他工作性质特殊无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。2. 长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及需机动作业的职工，因工作性质特殊，也适合实行不定时工作制。3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围...
不定时工时制实行不定时工作制的工种
首先，企业的高级管理人员，由于他们的职责往往超越了标准工作时间的框架，如决策、协调等工作性质特殊，因此常常被列入不定时工作制的范围。此外，外勤人员、推销人员以及需要频繁轮班的值班人员，由于工作时间难以固定，也被允许实行不定时工作制。其次，长途运输人员，如驾驶员，以及出租汽车司机，他们的工作...
哪些企业职工可实行不定时工作制
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口...
什么叫不定时工作制?
这类员工包括企业的高级管理人员、外勤人员、推销员、部分值班人员、长途运输人员、出租车司机、部分装卸人员以及需要机动作业的职工。企业可以根据实际情况，遵循《劳动法》的规定，经劳动行政部门批准，实施不定时工作制或综合计算工时工作制。在不定时工作制下，企业需要自行设定劳动定额或考核标准，以确定...
劳动法对不定时工作制怎样规定
劳动法对不定时工作制有明确的规定，主要体现在以下几个方面：1. 不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其加班时间不受《劳动法》常规工作时间限制，如日延长和月延长工作时间标准。2. 除法定节假日外，一般情况下他们无需加班。但在法定假日工作的，需根据地方法规，可能需要支付不低于...
哪些员工可以实行不定时工作制?哪些员工可以实行不定时工作时间制
哪些员工可以实行不定时工作制不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合...
不定时工作制申请的条件是什么?
可以实行不定时工作制;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工”一线销售人员已经具备实行不定时工作制的条件，因此，可以确定为实行不定时工作制的岗位。对于实行不定时工作制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式，...
不定时工作制实行条件
实行不定时工作制的制度特点有：1. 工作时间灵活性: 获得批准的不定时工作制员工，不受《劳动法》中规定的每日和每月最长工作时间限制，这为他们提供了更大的工作安排自由度。2. 休息保障: 即使实行不定时工作，用人单位有责任确保员工有足够的休息和休假，同时保证工作任务的顺利完成，体现了对员工权益...
不定时工作制,哪些员工属于高级管理人员
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（2）
