在一家服装厂做裁剪工，因工作失误造成厂里损失20000多元.老板要我全额赔尝.请问合理吗

Question

在一家服装厂做裁剪工，因另外一款衣服样版放在一起.从而造成工作失误造成厂里损失20000多元.现在老板要我全额赔尝,请问合理吗?应该怎么赔付?

Answer 1

如果要赔偿损失，首先需要单位证明损失的数额。
全部赔偿一般不合理，一般是按比例，但是比例数额没有准确确定的方法。
如果要赔偿，单位可以从你工资中予以扣除，但是每月扣除比例不能超过你当月工资的20%。
并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

追问

请问比例数额最高是多少?

追答

最高就是全赔。
如果你和单位对赔偿数额协商不成的话，你有权提起劳动仲裁，要求确认你需要赔偿的数额。

追问

如果是全额的话 那么我们劳动者还要劳动法吗?再说了,并不是裁坏了.而是那些还可以再用的.只是时间上有误差而已.请问合理的是应该怎么赔尝?

追答

赔偿比例最好协商，协商不成了就去劳动仲裁委申请仲裁。
仲裁员才有权决定赔偿比例。

Answer 2

一、对于员工失误而造成的损失赔偿问题，劳动法和劳动合同法并没有具体的规定。在这种情况下，就适用合同法，合同法是一般法，劳动合同法是特殊法，当特殊法没有规定时，就适用一般法，而根据合同法的规定来说，合同双方都有义务完成合同所约定的内容，你失误造成对方损失，那么也就是没有根据合同义务来履行，给对方造成损失了，那么就需要承担赔偿责任，但是在这赔偿额度上来说，就要根据你的失误行为和造成的损失的关系的紧密性了，就是确定你的责任大小，根据纳米的过失程度来承担赔偿责任。

二、另外根据劳动合同法，有重大过错的，单位是可以单方解除合同的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

祝好运。

追问

造成的损失.那些布料明年还可以再用的.只是今年用不了,从而导致了老板现在不发工资给我.还要扣我的工资?请问这样合理吗?应该赔付?

追答

一、嗯，对于赔偿，那么就需要计算，如果单位方也有责任，那么就按责任大小来承担损失。
二、如果单位认为你方到时候不会做出赔偿，那么他可以暂扣工资，这是一种保障债权的措施。
三、个人建议双方好好协商吧，毕竟你还在那里工作，跟单位闹翻了其实对你也是不利的，如果单位实在为难你或者其他的，那么可以向劳动监察部门救助。

Answer 3

这主要看你们老板有没有人性，如果你打算通过法律手段解决可能会调节估计不会赔很多。