在一家服装厂做裁剪工，因工作失误造成厂里损失20000多元.老板要我全额赔尝.请问合理吗

Answer 1

劳动合同法是特殊法，单位是可以单方解除合同的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，根据纳米的过失程度来承担赔偿责任。
二、另外根据劳动合同法，有重大过错的，当特殊法没有规定时，劳动法和劳动合同法并没有具体的规定，你失误造成对方损失。在这种情况下，就适用合同法，那么就需要承担赔偿责任，就要根据你的失误行为和造成的损失的关系的紧密性了，就是确定你的责任大小，但是在这赔偿额度上来说，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊一、对于员工失误而造成的损失赔偿问题，就适用一般法，而根据合同法的规定来说，合同双方都有义务完成合同所约定的内容，合同法是一般法，那么也就是没有根据合同义务来履行，给对方造成损失了

Answer 2

果要赔偿损失，首先需要单位证明损失的数额。
全部赔偿一般不合理，一般是按比例，但是比例数额没有准确确定的方法，单位可以从你工资中予以扣除。
如果要赔偿，但是每月扣除比例不能超过你当月工资的20%