1、奥蒂斯独立管理心理测验
这种测验是挑选雇员时最常用的一种测验。测验集体进行,所花时间短,适用于筛选不需要很高智力的,级别较低的工作的求职者,如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级工头和监工等。对筛选级别较高的工作的求职者不太适用。
2、旺德利克人员测验
这种测验是奥蒂斯测验的减缩形式,在工业企业挑选雇员时适用特别普遍,因为这种测验只需12分钟,是一种非常经济的筛选手段。尽管测验很简单,但是该测验对测验求职者能否胜任某些低级工作,特别是文书类工作。还是很有用的。
3、韦斯曼人员分类测验
这也是一种集体测验,大约30分钟做完。测验有语言部分分数、数字部分分数和总分,并且提供推销员,生产监工和培训生的常模。
4、韦克斯勒成人智力测验(WAIS-IV)
这是一种很长的个别测验,在招聘时主要用于高级人员的挑选工作。主持这种测验,要求被测者训练有素,经验丰富。成人智力量表包括语言量表和操作量表两部分。前者包括常识、理解、算术、类似、记忆广度、词汇解释六个分测验,后者包括符号替代、图形补充、图形设计、连环图系、物形配置五个分测验。
实施程序
任何测验编制的目的,均在于实际应用以鉴别个体的能力。在实际应用时必须有一定的实施程序。否则,即使上述三个条件全部具备,也未必能发挥测验的功能,达到鉴别个体能力的目的。
所谓“一定实施的程序”,即指一个测验在实施进程中,凡是主测者应做的事和应说的话都必须予以标准化。即无论是谁使用同一测验时,都应做同样的事,说同样的话。
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