超过退休年龄的劳动者在工作时受伤是否构成工伤
2011年6月X日，陈某在某煤矿开绞拌机过程中，右前臂不慎被绞煤机绞伤。陈某受伤前在该煤矿连续工作了1年多，仅口头约定了报酬，未与煤矿签订合同。2011年9月，陈某向当地县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。县劳动和社会保障局以其超过法定年龄为由终止认定。2012年3月，陈某不服，向法院提起诉讼。
退休后在工作就不属于劳动关系，是属于劳务关系，受伤后可以按照人身损害来要求单位赔偿
达到退休年龄的劳动者能不能认定工伤
答案视情况而定。若该劳动者已开始按月领取基本养老金，则不能认定工伤，因其已脱离劳动关系，变为领取养老金的退休人员。然而，若单位返聘这类达到退休年龄的劳动者，双方建立的应是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，劳动者受到的伤害通常不视为工伤。法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
超过法定退休年龄的工伤认定
1、对于已超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间不再构成劳动关系。因此，他们在退休后发生的职业伤害事故，不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。这是因为，一旦劳动者达到法定退休年龄，他们作为劳动者的主体资格便不再具备，用人单位也没有法律义务为他们办理工伤保险。2、法律依据：《中华人民...
过了退休年龄上班受伤能认定工伤么
【法律分析】不是工伤,属于人身伤害,委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。司法鉴定机构的选择,由聘用单位与退休人员协商一致,不能协商一致的由人民法院指定。超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用...
已经超过退休年龄可以认定工伤吗,法律是怎样规定的?
超过退休年龄以后，一般如果还在工作的，一般情况下在发生工伤时是可以被认定的 劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。张凤启律师解析：职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当...
超过退休年龄是否可认定为工伤
法律分析：不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
过了退休年龄工伤待遇怎么赔偿
若劳动者已过法定退休年龄，即便发生工伤，不适用工伤保险条例。但受伤雇员有权要求雇主承担人身损害赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主须承担赔偿责任。若第三方造成雇员人身伤害，赔偿权利人可选择向第三方索赔，或向雇主...
超过退休年龄发生工伤如何赔偿
超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、...
超过工伤保险年龄的员工出现工伤怎么办
律师解答超过法定退休年龄的劳动者因为工作原因受到伤害的，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。因为超过法定退休年龄的职工不能与用人单位成立劳动关系，而只能成立劳务关系，因此不享受工伤保险待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，...
60岁以上老人在工地上班受工伤怎么处理
60以上的人一般已经超过法定退休年龄，退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的，与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系，因此而受伤的，不属于工伤，不能进行工伤待遇申请，但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾赔偿...
超过法定退休年龄的劳动者因工受伤的,可以认定为工伤吗
律师解答：超过法定退休年龄未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者因工受伤的，可以认定为工伤。对于已经参与工伤保险的超法定退休年龄的劳动者，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故也可以认定为工伤。达到或超过法定退休年龄，但末办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作...
