新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金如何计算

Question

2008年以前终止劳动合同按《劳动法》规定不需支付补偿金，国家另有规定的从其规定，即发放生活补助费，标准为：终止合同前职工所在岗位相对应的标准工资，本企业工龄每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，最多不超过12个月，计发止于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发【1986】77号）废止时间（2001年10月），该规定废止后录用的职工，劳动合同期满后不再支付生活补助费。，我单位原来一直是按这个标准执行的，2008年1月1日以后终止劳动合同需支付经济补偿金，自新法实施之日开始计算。现在的问题是：一职工1983年参加工作，2008年8月合同到期终止，需计算赔付的金额，在08年以后我按1个月的工资标准赔付，那么08年以前是按12个月赔付吗？这样就是12+1，13个月了，与原有生活补助费的最多不超过12个月不符。还有这里所说的终止合同前12个月的平均工资，都包含哪些内容？是否包含个人负担的三金部分？注：我单位的工资结构为标准工资+绩效工资+法定发放（如独生子女费，工伤津贴等）+效益贡献奖+各种临时性奖励
只从08年以后开始计算，应该不对吧？应为合同是08年以前签订的，应执行原有的规定呀

Answer 1

应该分段计算,从1983至2001年,发12个月,然后08年开始发一个,就是12+1=13个月,生活补助费和经济补偿金概念不同,并且法高于规定,应按照<劳动合同法>,支付08年8个月的也就是一个月工资的经济补偿金.
生活补助费的标准,按照劳动保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后终止劳动合同生活补助费的复函,应是标准工资;
经济补偿金的标准,应是职工前12个月的平均工资,工资包括工资、奖金、津贴、补贴。

Answer 2

从08年开始算，只给一个月工资补偿金