产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿
一、产假期间被公司辞退，要求怎样的赔偿1、产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
休产假期被裁员怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
2024年产假期间被公司辞退的赔偿标准是多少
产假期间被公司辞退的赔偿标准并不是固定的，如果员工没有任何过错行为，仅因为休产假就被辞退，赔偿标准应该根据之前的实际工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算，比如工龄有6年，赔偿金就是6个月的工资。 一、产假期间被公司辞退的赔偿标准是多少?产假期间被公司辞退的赔偿标准不是法定的。《...
产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿?
法律分析：产假期间被辞退，用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以要求单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；即使没有劳动合同，...
产假期间辞退最大赔偿
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外，...
公司开除孕妇赔偿标准怎么算
企业解雇孕妇的赔偿标准如下：1. 如果公司在员工产假前解雇怀孕员工，应支付产假工资，即128天的产假津贴或工资。2. 需支付怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资。3. 工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。根据法律规定，女职工在产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育...
产假期间辞退员工赔偿条款
在产假期间辞退员工的情况下，企业是否需要支付经济补偿，需要分情况具体分析：1.如果员工在产假期间严重违反劳动纪律和规章制度，致使企业受到重大损失，企业可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。2.如果员工在产假期间没有严重违反劳动纪律和规章制度，但企业需要进行裁员，那么企业需要遵循《中华人民共和...
公司裁员孕妇怎么赔偿
公司裁员孕妇，应当按经济补偿的二倍向员工支付赔偿金。公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依规定解除劳动合同。倘若公司强制执行，被裁人员可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。女职工在怀孕...
怀孕被裁员上海还能领取生育金吗
怀孕被裁员不能领取生育津贴。领取生育津贴需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。怀孕期间被辞退孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：...
产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿!
正在休产假被辞退属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资；若是当事人工作年限未满一年，但超过六个月的，则按照一年计算；未满六个月的，则按照六个月计算，赔偿当事人一个月工资。公司...
