公司采取调岗降薪的方式,变相逼迫劳动者选择离职,这种情况属不属于单位恶意行为?

Question

员工无过错,并且完全胜任本岗位工作，工作多年。并且为公司作出过较大贡献，公司无遇见经营困难，公司采取调岗执行新岗位工资结构（降薪）的方式,变相逼迫劳动者选择离职,这种情况属不属于公司恶意行为?怎样申诉，那个部门管，依据是什么？

Answer 1

这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪，约定了的话，一般就是合法的；没有明确约定，就可能违法。
去劳动局投诉，找劳动监察部门。

追问

有公司可根据经营情况调整员工岗位，但未提执行新的工资标准。我有好几个同事都被单方调岗调薪了，我也要作一下思想准备了。

追答

恩恩，你还得看看调岗的岗位跨度是否很大，如果很大，虽然有约定，但是也是违法的。

追问

调整后的岗位，是公司最底层，我们现在（之前）是公司但是最小职位都是班长，最高的是部门主管。岗位跨度都无所谓毕竟我们都是从基层干起来的，但是工资跨度特别大。从6500调整到1800.

追答

那就不合理了，这个可以去仲裁的，公司如果给调岗，你必须尽快反对，不然时间长了视为默认了。

追问

谢谢！有法律依据吗？已经有两个主动辞职了，还有的还在之前的岗位和该岗位新上的同事共同干事，都没有去新岗位的。我打算先准备资料，到时候调整我岗位时有个说的。最奇怪的是调整岗位无事先通知，头天都在岗位上第二天上班就通知去那个部门报到，过时不候。个人认为这个本身就有问题，就是没有依据。公司的依据就是员工手册和劳动合同中的”公司有权单方调岗“。

追答

合同就是依据，但是他这样做是合法不合理，就看当地的仲裁委法院怎么把握这个尺度了。