问：我在公司做了7个月！签的是三年合同！现在公司要急辞我！没有提前一个月通知我！我应该得到些什么赔
问：我在公司做了7个月！签的是三年合同！现在公司要急辞我！没有提前一个月通知我！我应该得到些什么赔偿？我现在的工资是保底3000加计件，大慨5000左右一月！具体应该赔偿我多少钱？还有失业保险这些是怎么算的？
公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以...
离职要签订协议，写明各种补偿金数额以及支付时间。双方签字，各留一份。只要有了协议，现金和打卡都无所谓了，一般公司会打卡给你。如果公司没有履行提前一个月通知你或者也没给你一个月代通知金，而让你办理离职手续，你可以拒绝，甚至可以向劳动监察大队投诉。如果公司强行解除了，那就是违法解除，那...
我没有提前表达一个月辞职 我现在想急辞 和老板商量 但是老板说急辞要...
不合法，拖欠克扣工资属于违法行为，但是如果劳动者未按照劳动法规定提前一月提交书面辞职报告又协商无果，用人方有权申请劳动仲裁，要求劳动者支付因提前离职造成的经济损失。
急!公司说要辞退我,我怎么办?
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情...
合同不到期公司无故辞退我.现在工作两年7个月可以.要求赔偿多少_百度...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
请问我签了劳动合同,没有提前一个月辞职就走人有什么后果呢?
这个人家扣你工资还是合理的，如果您这边已经转正的话，离职是需要提前一个月讲的，建议您这边和老板协商，尽量给到交接和手续办理的时间，而且新来的员工可能存在一定的交接学习的时间，祝您好运。
我在一家公司做了几个月了。要急辞职可以吗?
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，...
我在厂里做了6个月,现在想辞急工。但是说要扣70%的工资
1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
被单位辞退,且无通知的情况下,需要办理离职手续吗?
需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
我在一家公司工作7个月了,可是到现在公司也不给我们上保险,我应该怎么...
单位没有及时给你办理社保手续,你可以此为理由马上离开去劳动监察部门投诉.因为单位违法,你的辞职就不需要提前一个月.劳动部门会要求单位把你的社保补齐,另外,还有住房公积金,你可以向当地的住房公积金管理部门投诉,要求单位把公积金也给补缴了.我相信,你只要投诉,上述部门会维护你的合法权益的.祝好运!
我签定三年合约,但现在立即不做,工资不要,公司会告我吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
