入职申请表处公司写着3个月的试用期，后来我工作了2个多月要辞职，但是没签劳动合同，我立即离职合理吗？

Question

本人在2014年6月30日入一公司工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了信息给老板就离开），现公司已发放9月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗？

Answer 1

你这个离职合法的，你这个公司肯定不正规，他应该给你缴纳社保的，还应该支付你9月份工资。你连社保都没有上，走了没有任何影响，祝你早日找到心工作，忘了这段不愉快的经历吧。

追问

哎，想起这段经历就郁闷，真想赶紧把它全忘了

追答

是的，我也经历过这种事情，理解你的心情。祝尽早找到新的更好的工作。望采纳我的回答。

Answer 2

合法的劳动法签订固定期限劳动合同的签订三年以上，或试用期无固定期限劳动合同6个月这是最高标准

追问

如果公司从没给我购买过社保呢？这样走是可以的吧？

Answer 3

没办离职手续，

可以以未签合同为由索要2倍工资的赔偿

造成经济损失得有证据，且你得认同，不认可的就不好使。

Answer 4

选择到劳动监察大队举报-->协调处理-->冲裁处理，应能够拿回相应相应的工资或者补偿；

我想说仲裁本来就是一件费时费力的事情，看似赢了仲裁，其实都是输家；

 

Answer 5

虽然公司没有及时签订劳动合同，但这不是你说走就走的理由。对于这样的事，最好还是协商处理，跟老板道个歉，态度好点，我想老板还是会给你这个工资的。

追问

我那天是家里有急事才走的，不是别的单位要我第二天上班而说走就走的，老板以为我说谎死都不批，请问一下，用人单位不是存在有劳动法38条里面的情况之一，劳动者都可以随时解除劳动关系吗？

Answer 6

可以，

书面申请提前三天可办理。