三班倒遇到节假日正好轮休有没有加班工资或补休？
我是三班倒，中秋8号正好轮休，常日班休6.7.8休息三天，我们三班倒从来只是按班倒，节假日轮到上班就上班，轮到休息就休息，一年到头都这样转，8号中秋碰到上班单位还是给加班工资的，但是8号正好轮休就什么都没有了，自己正常的休息天，并没有享受国家的节假日放假，请问这种情况三班倒的遇到节假日正好轮休有没有补休或加班工资的？
三班倒节日当天遇轮班休息劳动法怎么规定的
1、轮班遇上法定节假日，必须支付3倍加班费，不得补休；2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
三班倒节日当天遇轮班休息劳动法怎么规定的
1、轮班遇上法定节假日，必须支付3倍加班费，不得补休；2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
职工工作时间三班倒,遇节日正在歇班,能不能主张加班费?
如果劳动者在节假日期间正常上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以保留好相关的加班证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...
三班倒的法定节假日正好轮休 加班工资怎么算 三班倒在星期六星期天算...
法定假日是不能调休的，你正好休息是没有加班工资的 但是如果你的上班时间正好包含了端午节，那么要发正常工资，另外发3倍的加班工资
今年五一节企业三班倒始终正常工作的职工算几个加班?
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的...
三班倒的加班工资怎么计算?
1、是要是超过正常工作8小时，就属于加班，那就应该按照加班工资计算，劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷...
三班倒的加班工资如何算
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21、75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21、75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。一、三班倒的加班工资怎么...
三班倒周末算加班吗
《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，...
四班三班,倒轮班休假遇节假日问题
2、如你在轮休的时间遇到节假日原则上则应单位应该补休。3、法定假日加班付三倍工资,不能安排倒休。 公休日加班发双倍工资,或安排倒休。 平日加点加班发1,5倍工资,或安排倒休。公司不支付或少支付加班工资是违反行为。4、公司侵犯你的权益，你应该依法进行维护。对工作时间或上三周修一周的工作方式，...
化工企业三班倒的加班费及加班费的基数是怎样算的,劳动法具体怎样规定...
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
