在试用期内辞职该不该扣工资？

Question

我是一名应届大专毕业生，干了段工作后发现该工作没有多大前途，准备回家继续上学（已有专升本录取通知书）但公司以我辞职为由，在离职书（办手续）上写下扣除罚金200元，我可怜的工资只有770，扣后......问总经理，人家说什么这是赔偿他们公司的损失，因为我来后他们对我进行了培训，现在要走，又有什么岗位空缺，等等。问下我该怎么办？就这样被扣了吗？
事情有了最新进展：
我把所有手续弄完，当然，被罚了200，我要求开出罚款收据，她徒弟开了一半，准备盖章。但那鬼奸的财务经理居然说公司从来没有罚款收据这一说，让她徒弟不要盖章......事情不了了之.问了劳动局，他们说要有什么试用合同，证实我有被适用过，这什么意思，还说要提前一个月提出辞职，我们公司有好多试用期只有一个月，那岂不是走不成了。

Answer 1

看你们当初有没有书面约定，再者试用期间是双向选择，他们违法了。
劳动局是应付人的说法，试用期内可以随时改变主意，试用期嘛，所谓试用，就是觉着不合适就可以随时解雇，工作人员也可以随时辞职。不受提前一个月的限制，他的试用期过短，就已经默认不受提前一个月通知的限制。200块不交能把你怎样，还有现在的劳动法严格限制就业押金，他的这种罚款就属于变相的押金性质，违反劳动法，所以劳动局那帮家伙懒，不行你找律师吧。法律援助中心也行，或者当地总工会。

Answer 2

任何时候辞职都不会扣你工资的，除非：
1、你自离，按公司规定对应扣；
2、公司规定的一些物品、衣服之类的；
3、你违反了公司的行为准则之类的造成扣款；
其余不正当扣款法律都不允许的。

Answer 3

根据劳动规定，员工辞职，应该提前一个月通知公司，以便公司解决光为空缺等问题。公司辞退员工也要提前一个月通知或多发一个月的工资，让员工在找到新工作前有经济有一定的保障。
有了这样的规定，不管你们签定合同没有，扣你两百元恐你很难要回。打官司不一定赢还耗费时间。
不如：深吸口气，就当那钱丢了或是买了一个经验。潇洒回去继续上学
祝你快乐

Answer 4

不合法，当然不该扣，跟公司正式签约公司是免费培训的。具体可以去咨询劳动局。

Answer 5

楼上说的是正式工作期间，试用期内，双方都随时有选择的权力。
只是这种情况下，因为200块太少，一般来说你不容易要到，浪费太多时间、人力物力又会不划算。所以建议
你先把剩下的钱拿到手，再想办法。