2、
辞职和辞退成-立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性-行-为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成-立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政-策法规来看，辞退成-立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公-司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。
事业单位被辞退和主动辞职区别
法律分析：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去...
事业单位辞退和辞职的区别
1. 行为主体有别：辞职是由职工个人主动提出的，而辞退则是由单位实施的。无论离职的原因如何，只要不是职工自发行为，就不能称之为辞职；同理，如果不是单位主动采取的措施，就不能称之为辞退。2. 成立原因性质不同：尽管辞职和辞退都是中性的行为，但它们成立的基础原因在性质上有显著差异。目前政...
事业单位辞职和辞退的区别
1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。2、辞职和辞退成-立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性-行-为，没有惩处方的含义，但辞职和辞...
事业单位辞退和辞职的区别在哪
1. 辞职是指劳动者个人主动提出离开工作岗位，或与用人单位协商一致后离开，这种情况劳动者具有一定的主动性。2. 辞退是指用人单位根据一定的法律或规章制度，决定让劳动者离开工作岗位，这种情况劳动者是被动的。
离职和被辞退有什么区别
三者区别；在于合法性和福利待遇性。法律客观：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误...
事业单位辞职与辞退的区别
1. 辞聘与解聘在事业单位中的含义有别：辞聘是指单位主动终止与员工的聘用关系，这通常基于单位的需要，而不论员工是否同意。此时，单位需向员工支付违约金，其数额通常按照员工的工龄计算。2. 解聘则是指聘用双方同意解除原有的聘用合同。这涉及到员工所担任职务的解除，并且单位会给出解聘的理由，要求...
事业单位解聘和辞退的区别
一、事业单位解聘和辞退的区别1、使用对象不同(1)解聘：严重违反企业规章制度以及劳动纪律，导致企业出现重大经济损失，或者存在违法乱纪行为多次教育不改正的。(2)辞退：违反纪律等小问题，没有达到开除的地步。2、类别不同(1)解聘：开除一般指的是行政处分，这是最为严厉的一种处分方式。(2)辞退：...
事业单位辞职和辞退有什么区别
辞职，是劳动者个人主动提出或与用人单位协商离开工作岗位，对劳动者来说具有一定的主动性。辞退，是用人单位提出要求劳动者离开工作岗位，对劳动者来说是被动的。
求辞职与辞退的区别和对今后的影响
问题一：辞职与辞退的区别 1、含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向...
辞去公职和辞退有哪些区别
一般来说，辞去公职指的是政府或公务员、事业单位在编人员主动辞去工作岗位；而辞职在广义上泛指所有行业主动离职的行为，而实际上的狭义概念则可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机关的任用关系，不再保留公务员身份。它们的区别是：(1)辞去公职是由...
