关于公司无任何理由的辞退，我该享有那些补偿

Question

公司今天突然通知我，说把我解雇了，并且没有任何理由的(只是说我未达到公司对我的期望)，公司说支付我1个月的薪水补偿，我是在2007年11月6号跟公司签定的劳动合同。公司给我签的合同中说，“如果甲方自身经营状况等原因造成提前解除劳动合同的，甲方应提前30天通知乙方，否则甲方按照乙方一个月工资总额（乙方工作未满半年时为半个月工资）赔偿给乙方。”
我在公司并没有违反公司的任何一条规章制度。

这中情况下，公司应该怎么的对我进行补偿，我应该享有那些补偿，谢谢
我需要的是确切的答案，需要专业点的，最好可以附上您答案的参考信息，谢谢。我是做公司网页平面设计的，还有我想知道根据新的劳动法 公司所给我们签定的劳动法有没有法律依据。

Answer 1

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

补偿就等于你一个月（工作半年以上的）的工资总额。虽然公司已经给你一个月的工资作为赔偿了，但是赔偿和补偿不是一回事。就是说你还可以要一个月的钱。
当然这是理论，实践当中，你未必要得到。

Answer 3

你是做哪方面工作的？
是不是业务方面没有达到要求？
还是其他业绩没有特别突出的表现？

后面关于赔偿的条款中
什么情况解雇你要赔偿
你看清楚

一般赔一个月工资

“如果甲方自身经营状况等原因造成提前解除劳动合同的，甲方应提前30天通知乙方，否则甲方按照乙方一个月工资总额（乙方工作未满半年时为半个月工资）赔偿给乙方。”

Answer 4

支付1个月的薪水补偿，合理合法

Answer 5

合理！没什么违规！仲裁没用！