我在公司干了7个月,没有任何理由将我辞退,我该得到那些补偿??

如题所述

毫无理由辞退员工涉嫌非法解除劳动合同,你可以要求恢复劳动关系或者要求加倍支付经济补偿金。经济补偿金的数额应当是一个月的工资(你在公司做了7个月,那么公司就应当给你一个月的工资作为经济补偿金)涉嫌违法解除劳动合同,就要加倍支付,也就是你可以要求两个月的工资作为经济补偿金。
另外,根据你的意思,大概是单位让你立即走人而没有提前三十天书面通知你,所以你可以要求一个月的工资作为代通金。
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第1个回答  2011-09-23
有些地方是二个月的工资。7个月怎么说也应当转正了,可以和人事谈下,不行再去找下中裁。

上班7个月被辞退有没有补偿
1. 若未签订劳动合同,可要求支付未签合同的双倍工资。2. 若遭遇违法解除劳动合同,有权要求经济赔偿金。3. 若劳动者未出现不胜任工作、违反劳动纪律或重大过错等情况,公司无正当理由解除合同,应支付相当于两个月工资的经济补偿。4. 在公司未能提供正当辞退理由的情况下,公司应提前一个月通知劳动者...

在单位干了超过六个月,如果被辞退应该的多少的补偿金
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

上班7个月被辞退有没有补偿
被辞退补偿的具体规定如下:1、如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资;2、如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金;3、在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;4、而辞退方面,公司应当提前1个月通知,公司应当支付工资...

我在高新区干了七个月现在无故辞退有什么赔偿
转正之后辞退员工,必须提前一个月通知员工,否则支付一个月工资作为代通知金。不过,如果企业是因为经营遇到严重困难,也可以免支付代通知金。赔偿方面,有原因的辞退,工作超过半年不满一年的,支付一个月工资作为赔偿;无故辞退的,可以和员工协商,支付正常赔偿工资的数倍作为赔偿(一般都是两倍)。

有谁能告诉我工作无故被辞退应该是补偿几个月工资才算合理呢?
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

工作7个月领导突然找我让我辞职,没有书面通知,现在要怎么赔偿?
没有书面通知,是无效的。你可以先问清楚让你辞职的理由(自己录音留证据);然后要求书面的辞职通知。根据合同法,辞退需要提前一到三个月通知,并给出充分的理由,否则就是违反合同法,完全可以要求劳动仲裁机构进行仲裁。赔偿的条件其实在合同法里有,若是没有任何理由的辞退,可以要求三到六个月的...

...没有提前一个月书面通知就辞掉我,未与我签合同,我该得到补偿吗...
要拿回去,弱者也没办法。现在劳动法需要改,太不公平了,对于合作的另一方既是劳动者又是投资者的一方太不公平了,什么双倍工资,什么辞不合格的劳动者,还要补偿,太没道理了。我估计是立法者认为是国有企业,没几个人辞职,国有单位富余人员又多,少一个无所谓,就算亏钱也无所谓,找政府拨款。

关于公司无正当理由辞退员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

我工作了六个多月了,公司以没事做辞退我,我该怎么办
这个是属于裁员,单位需要提前一个月通知员工,并且要求支付员工经济补偿,总共要支付两个月的工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...

我在工厂上班被辞退了,应该如何赔偿?工作将四年
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付...

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