工作四年公司一直不签合同也不交社保

Question

我在公司工作四年，公司一直没签合同也未给交社保。今年7月，街道相关部门电话问我公司给不给交社保，才知道公司不给签合同不交社保是违法的，于是于今年8月主动提出离职，并要求公司开具了加盖公章和财务负责人签字的离职证明。其中8月1日-18日我一直都是按时上下班，老板在9月份开8月工资的时候还克扣了我的工资，电话私下协调未果，老板挂我电话。发生这种事情，我也很无奈，想咨询下，这样我可以到劳动局申请维权吗？会有什么权利与补偿？谢谢！

Answer 1

去社保局稽核部门投诉单位，要求单位补交社保
单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。没办法和单位协商可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.