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在一家企业工作了四年,未签定劳动合同,没有买社保,现已经离职四个月,离职时公司补尝了四千元社保,
现可否起诉该企业按劳动法补清社保和未签定劳动合同进行补尝
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相关建议 æ¨èäº2016-06-18
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其他看法
第1个回答 2012-01-23
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-01-28
在离职一年内,向原单位提出仲裁,要求公司支付未签订合同的双倍工资和补交社保的。劳动争议有效期是一年时间。
第3个回答 2012-01-23
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资,员工可以要求公司支付。
第4个回答 2012-01-23
律师解答:
不可以。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁,直接去法院不会受理的,只有不服劳动仲裁才能起诉到法院。未签合同的双倍补偿需要在解除劳动关系后1年内到劳动局申请仲裁,提醒你千万不要错过了仲裁时效,未缴纳的社会保险也可以要求补交,这个没有时效限制。
追问
意思是现在我可以到劳动仲裁要求该企业补交社保和补偿双倍工资,当时我是按正常手续辞职。
追答
是的,你现在可以到劳动局走仲裁程序!
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