从入职时间长短剖析离职原因
5年以上离职(与厌倦和进步速度不平衡有关)工作五年以上的员工忍耐力都已经增强。此时离职一方面是职业厌倦导致,HR需要和部门领导协商给予员工新的职责,多一些创新类工作激发其积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一,发展慢的就成了被淘汰的对象。员工停滞不前,必然跟不上企业步伐;...
外企5年辞职为什么
此时离职一方面是职业厌倦导致,HR需要和部门领导协商给予员工新的职责,多一些创新类工作激发其积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一,发展慢的就成了被淘汰的对象。员工停滞不前,必然跟不上企业步伐;...
...平时在公司加班没有加班费,现在离职了,公司是否要支付离职补偿?_百度...
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补...
在外企干了五年辞职后回家了,保险钱怎样才能转过来啊?
你在国内的外企工作，应该上的也是和国内企业一样的养老保险，是不需要转的，后续保险你在没有找到工作之前可以自己交，也可以等找到工作后，再继续缴纳。
有什么原因导致你辞职?
1，主要是薪水问题，如果付出的辛劳和自己能够得到的薪水认为不成正比的话，这样很容易导致我辞职。2，另外一个原因就是工作氛围，如果工作氛围特别压抑，或者是以为的人很难相处。小团体现象严重这样的话工作环境会很累。也非常的困难。这两种情况会导致我辞职。3，也的确是有工作是因为这两个原因辞职...
假如你是一名外企职员,你打算辞职。给Mr.White
注：1. 这里假设Mr. White是你的部门经理或主管。2. 这里假设你们公司或你自己家搬过所以路程变远了。3. 据我所知，一般公司要求离职前30天通知。但可以把未使用的带薪年假计入。因此不知道你这里说的再工作2个月到底是什么意思。所以建议你写出确切的离职日期，而不要仅仅说多一个月两个月。
我在外企工作6年了,现在因病不能继续工作想辞职,单位该不该给我些补偿...
根据《劳动法》的规定：这是经济补偿的标准。不过，如果说存在异议，也可以再次协商解决。因此在无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
很多人踏踏实实的在私企里干了几年后却突然离职,这是为什么?
一个重要原因是:工作福利保障低国企的工作一直被称为“铁饭碗”，稳定的工作福利待遇使人拼命也要进去。相比之下，外企的工作福利保障较低。私企以公司赚得利润为最大目标，对于员工的工资和福利待遇，没有完善的制度，有空子就想钻。严重情况下，还会随意克扣员工工资。有些家族企业，有亲戚关系但不做事...
外国老板对辞职的人怎么对待
一般外企人员辞职，老板都会问辞职原因，本公司的优缺点，下家公司去哪，两家公司的对比。大概就这些。还有本公司的改善。
外企离职超过三年是否就查不到入离职日期了
一般公司会通过离职证明来确认劳动者离职时间。如果你之前待的外企是不交社保的，管理也不严谨，一般离职3-5年就查不到自己信息了，公司对于员工的档案都会保留3-5年的时间。外企:外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
我在外企工作了6年多,现在辞职了,不打算继续工作了,不知道该怎么交保险...
可以把档案转到户籍所在地的人才中心，在人才中心办理灵活就业人员社保，在人才中心办理代缴
