单休日工资怎么计算

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单休日工资计算方法如下：单休工大于或等于正常日工资的2倍。
工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。
用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬情况：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，周末加班，加班工资按200%计算；
3、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
单休和双休的区别有：
1、休息时间不同；
2、幸福感不同；
3、时薪不同；
4、所喜好的对象不同。
其中，休息时间不同是二者最直观的区别，单休一周只能休息一天，双休一周休息两天。单休每周比双休少休息一天，一个月少休息4天，一年少休息52天左右。
综上所述，单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。