工资按月和按天的区别
法律分析：资按天算和按月算没有区别，通常需要劳动者和用人单位协商一致， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定...
工资按月和按天的区别
1. 工资支付方式的法律分析：按照《工资支付暂行条例》，工资无论是按天还是按月计算，法律性质上是相同的。重要的是用人单位与劳动者之间需要协商一致，并确定一个固定的支付日期。2. 支付时间与方式：如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。无论是按周、日、小时还是按月支付，工资至...
...老板娘发工资时发的是天工资,这个有什么区别?
这个肯定是有区别，如果是按月发的工资，也就是说一个月不论上多少天，月工资标准不变，如果是按天发的，那就是每做一天就拿一天的工资，上的天数拿得多，上的天数少也就是拿得少。
工资按天算和按月算哪个不涉及全勤
工资按月算不涉及全勤。工资按月计算是指企业和员工在签订的合同中约定工作月为计算周期，并按照一个月的标准工作日数来计算工资，一般不涉及全勤奖金。然而，工资按天计算则涉及到全勤奖金。工资按天计算是指企业和员工按照员工的出勤天数来计算工资。因此，员工的出勤情况就决定了其当月的工资，如果员工...
月工资和日工资计算方法的区别
月工资是按月支付，就是一旦签订协议或合同后，只有是因为天气等外力不可抗拒的原因或公司经营方面造成的停工待料等，只要员工没有请假，哪怕是无所事事，单位都是要支付其足额工资的； 日工资则是按日支付，月结，就是你上一天班，就给你一天的工资，你不上班就没有，哪怕是因为公司的订单等等其他...
育儿嫂工资按天结算还是按月结算
在雇佣育儿嫂的过程中，雇主和育儿嫂可以根据实际情况和需求来协商确定工资结算方式。一般来说，按天结算的方式比较适合短期或者临时性的雇佣关系，而按月结算则更适合长期稳定的雇佣关系。无论选择哪种结算方式，都需要确保双方的权益得到保障。育儿嫂工资按天结算的优点：1、灵活性高：按天结算的工资方式...
按月计算的工资和按天计算的工资,请问有什么区别吗?谢谢!
按月计算比较适合，按日计算的话工资也应该日结，且按日计算，加班费的计算基数可能比较小，不利于劳动者。
工资是按月发还是按天发好?
工资工资是按天发还是按月发如果是计时工资或者弹性工作兼职的一般按天发比较好，但如果是稳定的工作一般都是按月发比较好
工资扣款,按天算还是按月算好呢
解析:你说的是按月或按天计算,实际上叫"缺勤法"和"出勤法"计算.1.缺勤法(按月) 日工资=月工资\/30天,明显每天扣的少.但是如果你请假包含星期天的话,星期六、星期天也要扣钱。比如你从本周4开始请假，下星期二上班，那么要扣5天的钱。而出勤法只扣3天的钱。2.出勤法（按日）日工资=月工资\/...
工资是按月发还是按天发好
正常的工资都是按月发放，按月比较好些。五险一金那也是按月扣的，要是按天不方便呀。要是干几天零工，那就按天，比较好，干一天发一天工钱，不干就走了。
