企业强制让员工签合同有法律效应吗？

Answer 1

企业有权利要求员工签订合同，但是该合同必须是在双方自愿、公平和合法的基础上达成，否则将不具有法律效应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方签订的劳动合同应当反映公平、合理，符合法律法规和职工的合法权益，并且双方都应该在自愿、平等、等价的原则下达成。如果企业强制员工签订条约或合同，在没有威胁、欺骗、胁迫等违法行为的情况下，该合同具有法律效应。但是，如果该合同与相关法律法规不符，如过低的工资、违法的工作时间安排等，则该合同部分无效，涉及到员工的权益部分按照法律法规执行。因此，建议双方在签订合同之前，认真阅读合同条款，了解相关法律法规，确保签订的合同合法、公正、合理。

Answer 2

那要看怎么样强制员工签合同是使用什么手段，因为员工都是成年人，签不签合同应该有他的自由，企业，如果强制让员工签合同，不但合同是无效的，而且这也是非法的，要受到法律的制裁。

Answer 3

企业强制让员工签合同有法律效应吗，我觉得像这种情况根本不存在强制吧，你也可以根据你的，合同的内容进行自己阅读，如果你觉得哪些不能够达到你的意见你也可以提出来看看双方能够尽量满足如果每个人都不能，那达到自己的要求，你也可以选择更换一种工作的方式。

Answer 4

什么叫做强制，是内容不合理，还是其他原因，难道签的不是正规的劳动合同吗？！
正常企业招聘员工必须签劳动合同的，难道你想在这个企业工作又不签劳动合同？！不签合同万一你到法院劳动局告企业，企业得双倍赔偿你，这是你想看到的吗，企业也不肯能给自己留下这么智低的隐患吧，必然需要你们签劳动用工合同啊。

Answer 5

按照法律规定，双方均有义务签订劳动合同。