同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
年假加班费怎么算
法律分析：一、年休假加班工资怎么算：一般上三倍工资计算的。平常加班工资=工资收入\/21.75\/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入\/21.75\/8*2*加班时间;如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政...
年假加班费的计算方法是什么
年假加班费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。【法律依...
职工年休假工资怎么算
1、计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以21.75天；2、离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；3、若...
法律规定年休假有加班工资吗?
年休假有加班工资，年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日...
休了年假还算加班吗
法律主观：休了年假不算加班。如果没有休年休假，公司是需要按照加班计算，支付三倍工资的。劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资；因为年休假是不能冲抵周末节假日加班补休的。法律客观：《职工带薪年休假条例》第...
劳动法规定年假怎么计算
未安排法定年休假报酬十二个月剔除加班费的月均工资\/21.75x200%x应休天数。综上所述，根据劳动法规定，职工的年假计算方法是根据累计工作年限来确定的。累计工作年限在1年以上但不满10年的，年休假为5天；在10年以上但不满20年的，年休假为10天；在20年以上的，年休假为15天。在年休假期间，职工...
年休假工资计算公式
年休假工资的计算公式，具体如下：1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；2、计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资\/21.75*200%*应休天数。年假计算方式：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年...
员工年假加班怎么算加班费
年假加班的，加班工资是本人工资的3倍。加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、...
年假不休需付3倍工资吗
法律分析：是的，年假不休息应当支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不...
加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?
加班费计算规则：休息日加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以200%，节假日加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%，年休假加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%。计算加班工资时，日工资按平均每月21.75天折算。延长工时的加班费每小时不低于小时工资基数的...
