我想知道已满十六岁未满十八岁的未成年人在家长不知道的情况下签订的劳动合同有没有效？

Question

我哥哥在职校学习，其实就是打工，他在厂里工作，但是我哥哥真的吃不消明天上晚班，而且上晚班也没有什么饭吃，他性格内向，所以他想辞职，但厂里说他签订合同了，不能辞职，但他签订合同的事，合同里面有什么我们家里都不知道，也不知道有没有这回事，所以想知道答案

Answer 1

【1】已满十六岁未满十八岁的未成年人和厂里签订的劳动合同有效。
【2】根据《劳动法》第五十八条　
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
【3】根据《劳动法》第六十四条　
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、
国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
【4】《劳动法》第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【4】根据《劳动合同法》第37条规定，
未成年工不愿意做工了，可以提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。
试用期内，未成年工可以提前3日通知用人单位单方解除劳动合同。

Answer 2

未满18岁签署的劳动合同是不合法的。雇佣未成年人进行相关土地劳动属于违法行为。就算合同是有效的，也可以向单位辞职，并不是一定要去工作的。

Answer 3

不违法的，十六岁可以工作了。
《劳动法》：

　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

Answer 4

不满18岁的人签订的劳动合同肯定是无效的，不满18岁用工单位用工是属于违法的，那是童工。